Prevenir et lutter contre les discriminations dans la collectivité

« La discrimination est un délit ! » et pourtant on peut la pratiquer sans même en être conscient !
Cette journée de formation permet de définir de quoi on parle et d’appréhender le cadre juridique de la discrimination. Elle propose d’aller chercher du côté des causes,qui sont notamment les stéréotypes que l’on véhicule et les préjugés que l’on a.

Comment prévenir et agir contre les discriminations ?

Objectif

Définir les concepts de discrimination et identifier ses formes.
Connaître le cadre historique et juridique.
Repérer le rôle et la force des préjugés et stéréotypes.
D’intégrer la prévention et la lutte contre les discriminations dans le cadre de vos
responsabilités d’élu-e.

Programme

Distinction et précisions sur les notions voisines prêtant à confusion telles que
racisme, sexisme, exclusion, mixité….
Découverte des critères de discrimination prohibés par la loi.
Identification des caractéristiques de la discrimination, de son champ d’application.
Repérage des différentes formes de discriminations.
Prise de conscience du poids des stéréotypes et préjugés.
Recueil des points de vigilance et des postures à développer pour déjouer les pièges
des stéréotypes et des préjugés.
Exploration et appropriation des fondamentaux du cadre juridique.
Connaissance de l’histoire de la lutte contre les discriminations.
Comment prévenir et lutter contre les discriminations ?
Entrainement pratique : identification des zones à risques dans sa collectivité et des
vigilances à avoir à partir de situations concrètes.
Respect de procédures formalisées (dans l’accueil, dans les recrutements, dans
l’information…).

Fiche à télécharger

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